每个HR都有自己面试的观点，比如什么样的人是不要的
面试是一场战争，在这战争里，你不可赢，你赢了却没有挑选出合适的人才，你也不能输，因为这样，你还是挑选不到人才，还会影响公司的名气
下面就来说说大家认为不可以要的几种人：
一、“爱钱”的人不能要？
个人认为：如果招聘职位是销售，那么我希望他爱钱，如果不爱钱，他就没有动力，怎么能够做好销售呢？
          如果招聘的是HR，那么我也希望他爱钱，如果不爱钱，他根本不知道怎么样去把成本合理控制，不知道如何投资，不知道如果计划用钱
         如果招聘的是财务管理职位，那么我希望他爱钱，如果不爱钱，他根本不知道怎么去合理控制公司的整个成本，不知道如何利用资金流。
二、通知了面试地点，来面试的时候，还要打电话来问的人，不要？
个人认为：我们在生活中，第一次去朋友家，有时候，我们也会找不到，我们也会打电话给朋友，再确认一次。但是为什么这样的事情，换到别人身上，我们就认为别人不优秀呢？

以上只是自己的观点，仅供大家参考

也说说我的面试观点:

招聘的岗位如果是销售岗,我认为"爱钱"的人我会要,因为没有他不爱钱也就不可能为公司赚钱.但是,公司要学会如何"给钱",如果公司不学会给钱,那"爱钱"的员工愿望得不到满足,就会出现问题

我觉得还是要参照公司的情况来定，没有特别固定哪种类型的人不要。对于敢漫天要价的人，我会增加很多细致的问题，了解他的资本是什么。会不会是他本身就有这样的能力。
  我经常有这样的感觉，在一分钟里面，可能我就已经做出了判断，这个人是否合适。为了认证这种判断是否正确，我会继续面试，把之前准备好的个个考核点一一做完。事实证明，最后的评估出来，在一分钟里面的判断正确率达到70％

爱钱，不是坏事！很正常，也很现实！不爱钱还找工作干嘛，直接做义工就好了！所以这不应该是考核应聘者最直接的因素。。。他敢开价，先不说合不合理，先得佩服他的勇气和“自信”！开价是他的权利，给不给是我们的权利-------小小的个人认为  
打电话问，从两个方面看：好---说明应聘者重视，他想进一步确认，做好面试的准备！坏--他不够细心，没有记住！嘿嘿。。。

说不清楚原工作内容、感悟的人，不考虑~