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有很多客户问过我们这个问题，他们也是很关心如何挑选到最合适的猎头公司。我们的人员规模和服务的客户数量可能并非数量最多的。 但我们的客户回头率和持续保持率是非常高的。我们得到了客户的认同，我们能够为客户带来价值。我们对于顾问的要求也是非常高，不仅只评估他们完成多少的业绩，还看重他们对于客户的持续服务如何，评估他们是否将新客户发展成持续的老客户。这些可能与业界的其它猎头公司有所区别。
猎头行业向来不是以规模取胜的，而是一个知识密集型的行业，取决于猎头顾问在行业中资源和信息的积累，而且可以看到我们的顾问都是在三十岁左右的，他们并不是单纯有着HR的经验。对于快速拓展的猎头公司来说，我们更注重顾问的素质。我们的顾问都是有企业人力资源工作背景，拥有丰富的行业经验。同时我们已拥有广西区域和全国区域的高级人才数据库，在广西的多个一，二级城市分布了80多位丰富行业经验的兼职猎头顾问或兼职猎手，并且持续不断的更新和优化行业资源和人力资源网络。
简言之，我们具有：
扎实的人才寻访的专业经验，比较清楚人才背景
资深的专职顾问有着丰富的行业经验，了解行业薪酬及发展动态
拥有行业内领先的作业系统,流程和质量保证体系，后备力量随时提供
一贯的高品质服务保证
致力于寻访到能为客户真正创造价值的高级管理人才
当然可以操作，对于我们来讲，就是对候选人的寻访渠道确定在指定的范围而已。当客户有这样的需求时，我们将按“定向猎头”的操作方法运作项目。
在正式推荐候选人之前，我们通常会和候选人有多次的沟通，一般情况下，我们都会面试推荐的候选人。通常，我们会先做电话沟通，然后做结构化面试和测试，通过这些程序之后，才会把适合的候选人向客户做推荐。
通常情况下，我们会在两个月内完成一个项目，也就是客户与候选人双方都确定意向。项目的周期取决于很多因素，一是要看委托项目的难易程度，找一个营销总监和找一个执行总经理，难度一定是不同的；二是各方的配合，如果前期与客户的沟通十分到位，各方的反馈也很及时的话，项目会进展的更加顺利。第三，还要取决候选人的离职周期，通常来讲，职位层级越高的候选人离职所需的时间越久，当然我们也会帮助候选人尽快完成离职交接工作。一般情况下，离职期在一个月左右。
一般情况下，我们按招聘职位年薪的15%收取服务费用。每一项目的具体服务费用，请与我们的猎头项目负责人洽谈。
1、如果您对某一招聘职位有意向，请在“职位信息”中找到您的意向职位，点击“我要应聘该职位”，然后在相应的提示框中填写您的基本信息和简历（可以直接粘贴您现有的word格式简历）。
2、请点击我们网页上“人才登记”，填写完毕后，您的简历将提交到我们的数据库系统，以供未来使用。
猎头网站对人才的服务理念，与一般的人才网站对人才的服务理念不一样，您只需要提交过简历，您的简历将会保存在我们的数据库里并得到我们的跟踪服务，而且我们所有顾问都可以看到它。一旦将来有与您的背景和经验相适合的工作，您将会获得一个机会，我们的猎头顾问会主动与您联系。
按俊德猎头公司隐私规定：我们保证，您的简历将会被严格保密，在没有征得您个人同意之前，不会和任何客户进行讨论。
俊德猎头并不是一个人才外置公司，所以我们不专门为个人寻找工作。但是，当客户的需求与您的技能以及当前情形匹配的话，我们会尽快与您联系，就此机会进行探讨。
我们是受客户企业的委托为他们的具体需求找到合适的人选。而我们的候选人，则是被我们选定，被认为适于某项职位的个人。对于客户和候选人，我们都承担责任。为了平衡这种双重责任，我们会就如何进行招聘，何时何地进行招聘，如何吸引和选拔优秀人才等等问题，为客户提供切实可行的解决方案和专业意见。同时，对于我们的候选人，我们将成为他们忠实的代表，帮助他们得到客户提供的机会。我们会以一个开放的方式对待每一个候选人，根据个人的能力，适应性，经验以及特殊情况等等条件进行选择。可以说，我们的工作就是为了达到这样一个目标：通过精确定位我们的候选人，为客户取得长期的利益。为此，我们须赢得客户和候选人双方的信任。
所以，我们对所有候选人的承诺就是：我们将与您密切合作。在整个过程中，我们会本着道义和公正的原则，用高度的专业精神提供服务。在任何时候，您都可以确信，我们正在代表您的最佳利益。